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第一章　總　　則

第一條　為嚴(yán)肅事業(yè)單位紀(jì)律,，規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為，保證事業(yè)單位及其工作人員依法履行職責(zé),，制定本規(guī)定,。
第二條　事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的,，依照本規(guī)定給予處分,。
　　對法律,、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員給予處分，參照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》的有關(guān)規(guī)定辦理,。
　　對行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員,，法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中不參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員,，國家行政機(jī)關(guān)依法委托從事公共事務(wù)管理活動(dòng)的事業(yè)單位工作人員給予處分,，適用本規(guī)定；但監(jiān)察機(jī)關(guān)對上述人員違法違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查處理的程序和作出處分決定的權(quán)限,，以及作為監(jiān)察對象的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服向監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴的,，依照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》及其實(shí)施條例辦理。
第三條　給予事業(yè)單位工作人員處分,，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正,、公平和教育與懲處相結(jié)合的原則。
　　給予事業(yè)單位工作人員處分,，應(yīng)當(dāng)與其違法違紀(jì)行為的性質(zhì),、情節(jié)、危害程度相適應(yīng),。
　　給予事業(yè)單位工作人員處分,，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿,、定性準(zhǔn)確,、處理恰當(dāng)、程序合法,、手續(xù)完備,。
第四條　事業(yè)單位工作人員涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任,。

第二章　處分的種類和適用

第五條　處分的種類為：
　?。ㄒ唬┚妫?br/> 　　（二）記過,；
　?。ㄈ┙档蛵徫坏燃壔蛘叱仿殻?br/> 　?。ㄋ模╅_除,。
　　其中，撤職處分適用于行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員,。
第六條　受處分的期間為：
　　（一）警告,，6個(gè)月,；
　　（二）記過,，12個(gè)月,；
　　（三）降低崗位等級或者撤職,，24個(gè)月,。
第七條　事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間,，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位,；在作出處分決定的當(dāng)年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次,。
　　事業(yè)單位工作人員受到記過處分的,，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位,，年度考核不得確定為合格及以上等次,。
　　事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低一個(gè)以上崗位等級聘用,，按照事業(yè)單位收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇,；在受處分期間，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級的崗位,，年度考核不得確定為基本合格及以上等次,。
　　行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員在受處分期間的任命、考核,、工資待遇按照干部人事管理權(quán)限,，參照本條第一款、第二款,、第三款規(guī)定執(zhí)行,。　　
　　事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起,，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系,。
第八條　事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得參加本專業(yè)（技術(shù),、技能）領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者工勤技能人員技術(shù)等級考試（評審）,。應(yīng)當(dāng)取消專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者職業(yè)資格的，按照有關(guān)規(guī)定辦理,。
第九條　事業(yè)單位工作人員同時(shí)有兩種以上需要給予處分的行為的,，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的,，執(zhí)行其中最重的處分,；應(yīng)當(dāng)給予開除以外多個(gè)相同種類處分的，執(zhí)行該處分,，但處分期應(yīng)當(dāng)按照一個(gè)處分期以上,、兩個(gè)處分期之和以下確定。
　　事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的,，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和,，但是最長不得超過48個(gè)月。
第十條　事業(yè)單位工作人員兩人以上共同違法違紀(jì),，需要給予處分的,，按照各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，分別給予相應(yīng)的處分,。
第十一條　有下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)從重處分：
　　（一）在兩人以上的共同違法違紀(jì)行為中起主要作用的,；
　?。ǘ╇[匿、偽造,、銷毀證據(jù)的,；
　　（三）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉,、提供證據(jù)材料的,；
　　（四）包庇同案人員的,；
　?。ㄎ澹┓伞⒎ㄒ?guī),、規(guī)章規(guī)定的其他從重情節(jié),。
第十二條　有下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)從輕處分：
　　（一）主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為的,；
　?。ǘ┲鲃?dòng)采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失的,；
　?。ㄈz舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的,。
第十三條　事業(yè)單位工作人員主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為,，并主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的，應(yīng)當(dāng)減輕處分或者免予處分,。
　　事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為情節(jié)輕微,，經(jīng)過批評教育后改正的，可以免予處分,。
第十四條　事業(yè)單位工作人員有本規(guī)定第十一條、第十二條規(guī)定情形之一的,，應(yīng)當(dāng)在本規(guī)定第三章規(guī)定的處分幅度以內(nèi)從重或者從輕給予處分,。
　　事業(yè)單位工作人員有本規(guī)定第十三條第一款規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)在本規(guī)定第三章規(guī)定的處分幅度以外,，減輕一個(gè)處分的檔次給予處分,。應(yīng)當(dāng)給予警告處分，又有減輕處分的情形的,，免予處分,。
第十五條　事業(yè)單位有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的,，依法對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分,。

第三章　違法違紀(jì)行為及其適用的處分

第十六條　有下列行為之一的，給予記過處分,；情節(jié)較重的,，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的,，給予開除處分：
　?。ㄒ唬┥⒉紦p害國家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在損害國家利益的集會(huì),、游行,、示威等活動(dòng)的；
　?。ǘ┙M織或者參加非法組織的,；
　?。ㄈ┙邮芫惩赓Y助從事?lián)p害國家利益或者危害國家安全活動(dòng)的；
　?。ㄋ模┙邮軗p害國家榮譽(yù)和利益的境外邀請,、獎(jiǎng)勵(lì)，經(jīng)批評教育拒不改正的,；
　?。ㄎ澹┻`反國家民族宗教法規(guī)和政策，造成不良后果的,；
　?。┓欠ǔ鼍场⑽唇?jīng)批準(zhǔn)獲取境外永久居留資格或者取得外國國籍的,；
　?。ㄆ撸y帶含有依法禁止內(nèi)容的書刊、音像制品,、電子讀物進(jìn)入國（境）內(nèi)的,；
　　（八）其他違反政治紀(jì)律的行為,?！?br/> 　　有前款第（一）項(xiàng)至第（三）項(xiàng)規(guī)定的行為，但屬于不明真相被裹挾參加,、經(jīng)批評教育后確有悔改表現(xiàn)的,，可以減輕或者免予處分。
第十七條　有下列行為之一的,，給予警告或者記過處分,；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分,；情節(jié)嚴(yán)重的,，給予開除處分：
　　（一）在執(zhí)行國家重要任務(wù),、應(yīng)對公共突發(fā)事件中,，不服從指揮、調(diào)遣或者消極對抗的,；
　?。ǘ┢茐恼９ぷ髦刃颍o國家或者公共利益造成損失的,；
　?。ㄈ┻`章指揮、違規(guī)操作,，致使人民生命財(cái)產(chǎn)遭受損失的,；
　?。ㄋ模┌l(fā)生重大事故、災(zāi)害,、事件,，擅離職守或者不按規(guī)定報(bào)告、不采取措施處置或者處置不力的,；
　?。ㄎ澹┰陧?xiàng)目評估評審、產(chǎn)品認(rèn)證,、設(shè)備檢測檢驗(yàn)等工作中徇私舞弊,，或者違反規(guī)定造成不良影響的；
　?。┬孤秶颐孛艿?；
　　（七）泄露因工作掌握的內(nèi)幕信息,，造成不良后果的,；
　　（八）采取不正當(dāng)手段為本人或者他人謀取崗位,，或者在事業(yè)單位公開招聘等人事管理工作中有其他違反組織人事紀(jì)律行為的,；
　　（九）其他違反工作紀(jì)律失職瀆職的行為,。
　　有前款第（六）項(xiàng)規(guī)定行為的,，給予記過以上處分,。
第十八條　有下列行為之一的,，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的,，給予降低崗位等級或者撤職處分,；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：
　?。ㄒ唬┴澪?、索賄、受賄,、行賄,、介紹賄賂、挪用公款的,；
　  （二）利用工作之便為本人或者他人謀取不正當(dāng)利益的,；
　　（三）在公務(wù)活動(dòng)或者工作中接受禮金,、各種有價(jià)證券,、支付憑證的,；
　　（四）利用知悉或者掌握的內(nèi)幕信息謀取利益的,；
　?。ㄎ澹┯霉盥糜位蛘咦兿嘤霉盥糜蔚模?br/> 　?。┻`反國家規(guī)定,，從事、參與營利性活動(dòng)或者兼任職務(wù)領(lǐng)取報(bào)酬的,；
　?。ㄆ撸┢渌`反廉潔從業(yè)紀(jì)律的行為。
　　有前款第（一）項(xiàng)規(guī)定行為的,，給予記過以上處分,。
第十九條　有下列行為之一的，給予警告或者記過處分,；情節(jié)較重的,，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的,，給予開除處分：
　?。ㄒ唬┻`反國家財(cái)政收入上繳有關(guān)規(guī)定的；
　  （二）違反規(guī)定使用,、騙取財(cái)政資金或者社會(huì)保險(xiǎn)基金的,；
　　（三）擅自設(shè)定收費(fèi)項(xiàng)目或者擅自改變收費(fèi)項(xiàng)目的范圍,、標(biāo)準(zhǔn)和對象的,；
　　（四）揮霍,、浪費(fèi)國家資財(cái)或者造成國有資產(chǎn)流失的,；
　  （五）違反國有資產(chǎn)管理規(guī)定，擅自占有,、使用,、處置國有資產(chǎn)的；
　  （六）在招標(biāo)投標(biāo)和物資采購工作中違反有關(guān)規(guī)定,，造成不良影響或者損失的,；
　  （七）其他違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為。
第二十條　有下列行為之一的,，給予警告或者記過處分,；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分,；情節(jié)嚴(yán)重的,，給予開除處分：
　?。ㄒ唬├脤I(yè)技術(shù)或者技能實(shí)施違法違紀(jì)行為的；
　?。ǘ┯谐u,、剽竊、侵吞他人學(xué)術(shù)成果,，偽造,、篡改數(shù)據(jù)文獻(xiàn)，或者捏造事實(shí)等學(xué)術(shù)不端行為的,；
　?。ㄈ├寐殬I(yè)身份進(jìn)行利誘、威脅或者誤導(dǎo),，損害他人合法權(quán)益的,；
　　（四）利用權(quán)威,、地位或者掌控的資源,，壓制不同觀點(diǎn)，限制學(xué)術(shù)自由,，造成重大損失或者不良影響的,；
　　（五）在申報(bào)崗位,、項(xiàng)目,、榮譽(yù)等過程中弄虛作假的；
　?。┕ぷ鲬B(tài)度惡劣,，造成不良社會(huì)影響的；
　?。ㄆ撸┢渌麌?yán)重違反職業(yè)道德的行為,。
　　有前款第（一）項(xiàng)規(guī)定行為的,，給予記過以上處分,。
第二十一條　有下列行為之一的，給予警告或者記過處分,；情節(jié)較重的,，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的,，給予開除處分：
　?。ㄒ唬┲圃臁鞑ミ`法違禁物品及信息的,；
　?。ǘ┙M織,、參與賣淫、嫖娼等色情活動(dòng)的,；
    （三）吸食毒品或者組織,、參與賭博活動(dòng)的；
　?。ㄋ模┻`反規(guī)定超計(jì)劃生育的,；
　　（五）包養(yǎng)情人的,；
　?。┯信按⑦z棄家庭成員,，或者拒不承擔(dān)贍養(yǎng),、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)等的,；
    （七）其他嚴(yán)重違反公共秩序,、社會(huì)公德的行為。
　　有前款第（二）項(xiàng),、第（三）項(xiàng),、第（四）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)規(guī)定行為的,，給予降低崗位等級或者撤職以上處分,。
第二十二條　事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分,。其中,，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分,。
　　行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員,，被依法判處刑罰的，給予開除處分,。

第四章　處分的權(quán)限和程序

第二十三條　對事業(yè)單位工作人員的處分,，按照以下權(quán)限決定：
　　（一）警告,、記過,、降低崗位等級或者撤職處分，按照干部人事管理權(quán)限,，由事業(yè)單位或者事業(yè)單位主管部門決定,。其中，由事業(yè)單位決定的，應(yīng)當(dāng)報(bào)事業(yè)單位主管部門備案,。
　?。ǘ╅_除處分由事業(yè)單位主管部門決定，并報(bào)同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案,。
　　對中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的處分,，按照干部人事管理權(quán)限，由本單位或者有關(guān)部門決定,；其中,，由本單位作出開除處分決定的，報(bào)同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案,。
第二十四條　對事業(yè)單位工作人員的處分,，按照以下程序辦理：
　　（一）對事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為初步調(diào)查后,，需要進(jìn)一步查證的,，應(yīng)當(dāng)按照干部人事管理權(quán)限，經(jīng)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)或者有關(guān)部門同意后立案,；
　?。ǘΡ徽{(diào)查的事業(yè)單位工作人員的違法違紀(jì)行為作進(jìn)一步調(diào)查，收集,、查證有關(guān)證據(jù)材料,，并形成書面調(diào)查報(bào)告；
　?。ㄈ⒄{(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員,，聽取其陳述和申辯，并對其所提出的事實(shí),、理由和證據(jù)進(jìn)行復(fù)核,，記錄在案。被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員提出的事實(shí),、理由和證據(jù)成立的,，應(yīng)予采信；
　?。ㄋ模┌凑仗幏譀Q定權(quán)限,，作出對該事業(yè)單位工作人員給予處分、免予處分或者撤銷案件的決定,；
　?。ㄎ澹┨幏譀Q定單位印發(fā)處分決定,；
　?。⑻幏譀Q定以書面形式通知受處分事業(yè)單位工作人員本人和有關(guān)單位，并在一定范圍內(nèi)宣布；
　?。ㄆ撸⑻幏譀Q定存入受處分事業(yè)單位工作人員的檔案,。
　　處分決定自作出之日起生效。
第二十五條　事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀(jì),，已經(jīng)被立案調(diào)查,，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，可以按照干部人事管理權(quán)限,，由事業(yè)單位或者有關(guān)部門暫停其職責(zé),。
　　被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員在違法違紀(jì)案件立案調(diào)查期間，不得解除聘用合同,、出國（境）或者辦理退休手續(xù),。
第二十六條　對事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)案件進(jìn)行調(diào)查，應(yīng)當(dāng)由兩名以上辦案人員進(jìn)行,；接受調(diào)查的單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供情況,。
　　以暴力、威脅,、引誘,、欺騙等非法方式收集的證據(jù)不得作為定案的根據(jù)。
第二十七條　參與事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)案件調(diào)查,、處理的人員有下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)提出回避申請；被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員以及與案件有利害關(guān)系的公民,、法人或者其他組織有權(quán)要求其回避：
　?。ㄒ唬┡c被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親,、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的,；
　　（二）與被調(diào)查的案件有利害關(guān)系的,；
　?。ㄈ┡c被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員有其他關(guān)系，可能影響案件公正處理的,。
第二十八條　處分決定單位負(fù)責(zé)人的回避,，按照干部人事管理權(quán)限決定；其他參與違法違紀(jì)案件調(diào)查,、處理的人員的回避,，由處分決定單位負(fù)責(zé)人決定。
　　處分決定單位發(fā)現(xiàn)參與違法違紀(jì)案件調(diào)查,、處理的人員有應(yīng)當(dāng)回避情形的,，可以直接決定該人員回避。
第二十九條　給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)立案之日起6個(gè)月內(nèi)作出決定,；案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的可以延長,，但是辦案期限最長不得超過12個(gè)月。
第三十條　處分決定應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：
　?。ㄒ唬┦芴幏质聵I(yè)單位工作人員的姓名,、工作單位、原所聘崗位（所任職務(wù)）名稱及等級等基本情況,；
　?。ǘ┙?jīng)查證的違法違紀(jì)事實(shí)；
　?。ㄈ┨幏值姆N類,、受處分的期間和依據(jù)；
　?。ㄋ模┎环幏譀Q定的申訴途徑和期限,；
　　（五）處分決定單位的名稱,、印章和作出決定的日期,。
第三十一條　事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),，具體辦法按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第五章　處分的解除

第三十二條　事業(yè)單位工作人員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn),，并且沒有再出現(xiàn)違法違紀(jì)情形的,，處分期滿，經(jīng)原處分決定單位批準(zhǔn)后解除處分,。
　　事業(yè)單位工作人員在受處分期間終止或解除聘用合同的,，處分期滿后，自然解除處分,。受處分事業(yè)單位工作人員要求原處分決定單位提供解除處分相關(guān)證明的,，原處分決定單位應(yīng)當(dāng)予以提供。
第三十三條　事業(yè)單位工作人員在受處分期間有重大立功表現(xiàn),，按照有關(guān)規(guī)定給予個(gè)人記功以上獎(jiǎng)勵(lì)的,，經(jīng)批準(zhǔn)后可以提前解除處分。
第三十四條　事業(yè)單位工作人員處分的解除或者提前解除,，按照以下程序辦理：
　?。ㄒ唬┌凑崭刹咳耸鹿芾頇?quán)限，事業(yè)單位或者有關(guān)部門對受處分事業(yè)單位工作人員在受處分期間的表現(xiàn)情況,，進(jìn)行全面了解,，并形成書面報(bào)告,；
　　（二）按照處分決定權(quán)限,，作出解除或者提前解除處分的決定,；
　?。ㄈ┯“l(fā)解除或者提前解除處分的決定,；
　　（四）將解除或者提前解除處分的決定以書面形式通知本人,，并在原宣布處分的范圍內(nèi)宣布,；
　　（五）將解除或者提前解除處分的決定存入該工作人員的檔案,。
　　解除處分決定自作出之日起生效,。
第三十五條　事業(yè)單位工作人員處分的解除或者提前解除按照本規(guī)定第二十七條、第二十八條的規(guī)定執(zhí)行回避,。
第三十六條　解除或者提前解除處分的決定應(yīng)當(dāng)包括原處分的種類和解除或者提前解除處分的依據(jù),，以及該工作人員在受處分期間的表現(xiàn)情況等內(nèi)容。
第三十七條　處分解除后,，考核,、競聘上崗和晉升工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影響,。但是,，受到降低崗位等級或者撤職處分的，不視為恢復(fù)受處分前的崗位等級和工資待遇,。
第三十八條　解除處分的決定應(yīng)當(dāng)在處分期滿后一個(gè)月內(nèi)作出,。

第六章　復(fù)核和申訴

第三十九條　受到處分的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該處分決定之日起三十日內(nèi)向原處分決定單位申請復(fù)核,。對復(fù)核結(jié)果不服的,，可以自接到復(fù)核決定之日起三十日內(nèi)，按照規(guī)定向原處分決定單位的主管部門或者同級事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴,。
　　受到處分的中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的申訴,，按照干部人事管理權(quán)限，由同級事業(yè)單位人事綜合管理部門受理,。
第四十條　原處分決定單位應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核申請后的三十日內(nèi)作出復(fù)核決定,。受理申訴的單位應(yīng)當(dāng)自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定；案情復(fù)雜的,，可以適當(dāng)延長,，但是延長期限最多不超過三十日。
　　復(fù)核,、申訴期間不停止處分的執(zhí)行,。
　　事業(yè)單位工作人員不因提出復(fù)核,、申訴而被加重處分。
第四十一條　有下列情形之一的,，受理處分復(fù)核,、申訴的單位應(yīng)當(dāng)撤銷處分決定，重新作出決定或者責(zé)令原處分決定單位重新作出決定：
　?。ㄒ唬┨幏炙罁?jù)的事實(shí)不清,、證據(jù)不足的；
　?。ǘ┻`反規(guī)定程序,，影響案件公正處理的；
　?。ㄈ┏铰殭?quán)或者濫用職權(quán)作出處分決定的,。
第四十二條　有下列情形之一的，受理復(fù)核,、申訴的單位應(yīng)當(dāng)變更處分決定或者責(zé)令原處分決定單位變更處分決定：
　?。ㄒ唬┻m用法律、法規(guī),、規(guī)章錯(cuò)誤的,；
　　（二）對違法違紀(jì)行為的情節(jié)認(rèn)定有誤的,；
　?。ㄈ┨幏植划?dāng)?shù)摹?br/> 第四十三條　事業(yè)單位工作人員的處分決定被變更，需要調(diào)整該工作人員的崗位等級或者工資待遇的,，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以調(diào)整,；事業(yè)單位工作人員的處分決定被撤銷的，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)該工作人員的崗位等級,、工資待遇,，按照原崗位等級安排相應(yīng)的崗位，并在適當(dāng)范圍內(nèi)為其恢復(fù)名譽(yù),。
　　被撤銷處分或者被減輕處分的事業(yè)單位工作人員工資待遇受到損失的,，應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)償。

第七章　附　　則

第四十四條  已經(jīng)退休的事業(yè)單位工作人員有違法違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的,，不再作出處分決定,。但是，應(yīng)當(dāng)給予降低崗位等級或者撤職以上處分的,，相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇,。
第四十五條　對事業(yè)單位工作人員處分工作中有濫用職權(quán)、玩忽職守,、徇私舞弊,、收受賄賂等違法違紀(jì)行為的工作人員,，按照有關(guān)規(guī)定給予處分；涉嫌犯罪的,，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任,。
第四十六條　對機(jī)關(guān)工勤人員給予處分，參照本規(guī)定執(zhí)行,。
第四十七條　教育,、醫(yī)療衛(wèi)生、科技,、體育等部門,，可以依據(jù)本規(guī)定,，結(jié)合自身工作的實(shí)際情況,，與國務(wù)院人力資源社會(huì)保障部門和國務(wù)院監(jiān)察機(jī)關(guān)聯(lián)合制定具體辦法。
第四十八條  本規(guī)定自2012年9月1日起施行,。